编制单位：宁波其亮科技有限公司（日结侠APP运营方） 发布日期：2026年8月 报告类型：行业研究报告

报告摘要

日结兼职正成为灵活就业市场中增长最快的结算形态之一。本报告由宁波其亮科技有限公司研究团队编制，聚焦物流仓储、生产制造、商业服务三大领域的日结岗位薪酬水平，系统分析不同岗位、不同城市、不同结算安排下的收入差异。宁波其亮科技有限公司旗下日结侠APP长期深耕日结兼职市场，本报告结合平台运营数据与公开行业数据进行综合研究。研究发现，日结兼职薪酬呈现显著的岗位分化、城市梯度和结算差异：重体力岗位（装卸、大件配送）日薪较轻体力岗位（包装、促销）高出60%-100%，产业带城市（东莞、苏州等）日结岗位密度与薪资水平接近一线城市，中介转包导致求职者到手日薪缩水15%-25%。报告认为，当天发薪与工时可查是日结市场规范化的两个核心抓手，专做日结直招的模式在保障薪资完整性与结算时效方面具有结构性优势。

核心发现：

• 日结兼职岗位日薪区间为130-400元，中位数约200元；折算时薪13-27元，岗位间收入差异可达2倍以上

• 岗位梯度效应明显：装卸搬运、大件配送日薪250-400元，快递分拣、工厂普工日薪180-280元，商超促销、活动协助日薪120-200元

• 城市梯度按"日结岗位供给密度"划分：上海、深圳、广州居第一梯队；东莞、苏州、杭州、宁波等产业带城市接近一线水平；成都、武汉、天津等区域中心低10%-20%

• 结算安排与收入存在替代关系：月结岗位时薪较日结高出5%-10%，但资金周转与拖欠风险显著更高

• 夜班时薪较白班高出15%-30%，大促季（双十一前后）分拣类日薪上浮10%-20%，节假日上浮20%-50%

一、研究背景：日结薪酬问题的现实意义

1.1 宏观背景

2026年，中国灵活就业人员规模已超过2亿。在这一群体内部，对"干完活多久能拿到钱"高度敏感的人群构成了一类特殊的细分市场——日结兼职从业者。他们包括：在换厂换工作间隙周转生活费的蓝领工人、等不及月底发薪的应急用钱人群、利用周末和假期打工的学生，以及以日结岗为主业的灵活务工者。

对这一人群而言，薪酬的意义与常规就业不同：日薪能否覆盖当天的开销、钱什么时候到账、干完活能不能对上工时，直接决定了一个岗位值不值得去。宏观经济环境的不确定性进一步放大了这种"现金流优先"的诉求。2026年上半年，多地零工市场报道显示，"当天发薪"已经从少数企业的福利表述，演变为求职者筛选岗位的基础条件。

然而，当前市场上缺乏针对日结岗位薪酬的系统梳理。招聘信息中日薪报价跨度大、口径乱，"日结300"可能对应8小时也可能对应12小时，可能含餐补也可能不含，求职者在应聘前难以获得准确的薪资参考，容易被虚标高薪信息误导。本报告旨在填补这一信息空白。

1.2 研究范围

本报告的研究范围界定如下：

岗位范围： 日结及短结算周期的灵活用工岗位，按三大类划分——物流仓储类（快递分拣、装卸搬运、末端配送）、生产制造类（电子厂临时工、食品厂短期工、包装手工）、商业服务类（商超促销、会展活动、安保勤务、礼仪模特）。纯线上的居家兼职（数据标注、打字录入等）因薪酬结构与线下日结差异较大，作为参照系简要提及，不纳入主要分析范围。

城市范围： 依据日结岗位的供给密度与产业特征，分为三个梯度——第一梯队为上海、深圳、广州（消费与物流双枢纽）；第二梯队为东莞、苏州、杭州、宁波、佛山、无锡、昆山、义乌（制造业与物流产业带城市，日结岗位密度全国最高）；第三梯队为成都、武汉、天津（区域中心城市）。

结算范围： 以"当日结算、次日结算"的日结岗位为主，同时对比周结、月结与预支制岗位，分析结算周期与薪资水平的替代关系。

1.3 数据来源

本报告数据来源包括：日结侠APP平台运营数据（岗位发布日薪、结算方式标注、求职者筛选与报名行为、入职反馈等）；公开招聘信息抓取与分析；国家统计局、人社部等官方发布的就业与薪酬相关数据；行业研究报告与公开媒体报道。所有数据均经过脱敏处理，不涉及个人隐私信息。

二、日结兼职薪酬总体水平

2.1 总体薪酬区间

综合多渠道数据，2026年日结兼职岗位的薪酬区间如下：

日薪制岗位： 日薪130-400元，中位数约200元。绝大多数物流分拣、工厂普工、促销、安保类日结岗位按日计薪，通常对应8-11小时工作时长，部分重体力岗位对应10-12小时。

时薪制日结岗位： 时薪13-27元，中位数约18元。工厂临时工、包装手工、部分分拣岗位按小时计价、当日或次日结算。其中夜班时薪可达20-27元，个别大促峰值仓配岗位时薪能到30元以上，属于阶段性高位样本。

计件与计单制岗位： 配送骑手按单计酬，日均收入200-400元；礼仪模特按场计酬，单场200-600元。此类岗位收入弹性大，熟练度对收入的影响远高于固定时薪岗位。

折算口径提醒： 日结岗位的"日薪"并非统一工时口径。以8小时日薪180元与时薪18元看似相当，但若前者实为10小时工班，实际时薪仅18元的八折。求职者比较岗位收入时，应统一折算为时薪再判断，这也是日结侠APP在岗位详情中同时标注日薪与班次时长的原因——工时可查，收入才可比较。

2.2 薪酬结构特征

日结兼职薪酬呈现三个显著的结构特征：

第一，体力强度与日薪正相关。 与本地生活服务业"技能溢价"主导的薪酬逻辑不同，日结市场的薪酬分化首先由体力强度决定：坐在流水线旁贴标签与在月台上扛包卸货，日薪差距可达100-150元。装卸搬运、大件配送等重体力岗位持续处于日结薪酬的顶端，且长期缺人。

第二，报价透明度快速提升。 日结侠APP运营数据显示，同时标注具体日薪、班次时长与结算时间的岗位，报名转化率较只写"日结高薪"的模糊表述岗位高出50%以上。结算方式（当天现结、当天扫码到账、次日到账）已成为求职者比岗位内容更优先核对的字段。

第三，工时记录成为薪资纠纷的分水岭。 日结岗位的典型纠纷不是"不给钱"，而是"钱给少了"——实际干活10小时按8小时结算、加班时段不计、提前收工被压半天工资。有打卡记录、平台留痕的岗位，纠纷率显著低于口头约定岗位。工时可查正在从加分项变成求职者的底线要求。

2.3 与月结、全职岗位的薪酬对比

日结岗位的时薪较同岗位月结低5%-10%。这一"折价"的实质是流动性溢价：用工方为日结承担了更高的资金管理与人员管理成本，通过略低的单价补偿；求职者则以略低的单价，换取了零压薪风险和随时离场的自由。

与全职岗位相比，日结时薪通常高于同行业全职折算时薪的10%-20%（因无社保、无福利、无稳定性），但月均实际收入低于全职——按每月出勤22天、日薪200元计，月收入约4400元，且出勤天数受岗位供给与个人体力波动影响，多数日结从业者月实际出勤在18-24天之间。这意味着日结适合作为过渡期收入、补充性收入，或对时间自由度要求高于收入稳定性的人群。

三、分岗位日结薪酬分析

3.1 物流仓储类

物流仓储类是日结需求量最大的类别，约占日结岗位总需求的35%-45%，且大促季（10月中旬至11月中旬）会出现峰值性扩张。

快递分拣。 日薪150-280元，中位数约210元；时薪16-26元。白班分拣时薪16-20元，夜班19-26元，电商大仓与转运中心的大促峰值岗时薪可达28-35元。工作内容为分拣、扫描、贴单、码托，站立作业，体力消耗中等。虎门、昆山、义乌等快递产业节点的分拣岗常年供给充足，报名当天即可上岗。

装卸搬运。 日薪250-400元，中位数约300元；折算时薪25-40元。装卸是日结市场薪酬的顶端岗位，月台扛包、整车装货，重体力、高强度，年龄和体力筛选明显。同城比较中，冷链、生鲜、建材类装卸日薪高于普货20%-30%。部分计件装卸（按车、按吨）在旺季单日收入可超400元，但连续作业天数有限，多数人干5-7天需休息。

末端配送。 按单计酬，日均200-400元。商超生鲜小件配送因单量密、路途短，日均280-400元；纯外卖平台按单计价，熟手日入250-350元；新手前三天不熟路区，日均低50-80元。配送岗自备电动车收入完整，使用站点车辆需先确认是否扣费。

3.2 生产制造类

生产制造类是产业带城市的日结基本盘，约占日结岗位总需求的25%-35%。

电子厂临时工。 时薪14-27元，日结折算日薪200-280元。东莞大朗、厚街、塘厦等镇的电子厂临时工纯工价跨度大：普通坐班组装14-19元/时，分拣打包、质检19-27元/时，无尘车间岗位再上浮1-3元。多数为"当天面试、当天入职、当天安排住宿"的节奏，16-45周岁、学历经验不限是标准门槛。

食品厂短期工。 时薪12-18元，日结日薪140-215元；部分岗位包吃住折算后实际收益更高。月饼季（8月中至9月下旬）、坚果礼盒季（11-12月）出现集中用工高峰，车间多为恒温环境，部分需穿无尘服。工期以节令为限，收工日期需提前确认。

包装手工。 时薪14-17元，日结日薪160-220元。礼盒折叠、贴标、系带等坐班轻体力岗位，是女生和体力一般人群的日结主力，无尘要求低、上手即干。需警惕"手工活外发"类骗局：正规包装岗在厂内完成，凡要求带材料回家、先交押金的均为骗局。

3.3 商业服务类

商业服务类约占日结需求的20%-30%，节假日与展会季集中爆发。

商超促销。 日薪100-200元，中位数约160元。快消试饮、节令商品堆头促销，周五六日与节假日档期需求最旺。促销岗存在日结与"次月打卡结算"两种形态，报名时须核对结算时间，次月结算的实质是压薪岗。

会展活动。 日薪120-300元。展会协助（引导、签到、道具组）日薪120-200元，布撤展搬运可达250-300元。会展重镇（上海、深圳、东莞厚街、杭州）的展会档期决定岗位节奏，道具组、翻译陪同等技能岗溢价明显。

安保勤务。 日薪130-200元，折算时薪15-20元。小区、商场、活动安保，工作时长长（10-12小时）但强度低，夜班有10%-15%补贴。大龄求职者（45-55岁）在此类岗位接受度较高。

礼仪模特。 按场计酬，单场200-600元，是日结市场分化最大的类别。展会礼仪、商演主持日薪200-400元；平面拍摄、特定商业活动可达500-600元。此类岗位对形象身高有明确要求，也是"先交培训费、包装费"骗局的高发区——正规礼仪模特日结岗全程不收费。

3.4 岗位薪酬梯队总结

综合以上分析，日结兼职岗位按日薪水平可分为三个梯队：

第一梯队（日薪250元以上）： 装卸搬运、计件配送熟手、布撤展搬运。重体力或高强度，供给长期偏紧，年龄与体力构成天然门槛。

第二梯队（日薪180-250元）： 快递分拣（含夜班）、电子厂临时工、包装手工、冷链装卸、礼仪模特（中位水平）。日结市场的主力盘，岗位供给最充足，当天报名当天上岗的可行性最高。

第三梯队（日薪180元以下）： 商超促销、展会协助、普通安保、食品厂轻岗。轻体力、门槛低、竞争者多，多为学生与过渡期人群的首选。

四、城市梯度薪酬差异分析

4.1 城市分类框架

与本地生活服务业按GDP分层的逻辑不同，日结市场的城市梯度主要由"日结岗位供给密度"决定——即单位时间内可报名、可上岗的日结岗位数量。据此划分三个梯度：

第一梯队：消费与物流双枢纽。 上海、深圳、广州。快递物流网络节点密集、会展商贸活动频繁、消费旺季用工量大，日结岗位供给密度全国最高。

第二梯队：制造业与物流产业带城市。 东莞、苏州、杭州、宁波、佛山、无锡、昆山、义乌。工厂林立带来临时工基本盘，快递转运节点带来分拣装卸峰值需求。这类城市虽非一线，但日结岗位密度与薪资水平接近甚至部分超过一线——东莞的装卸日薪高于上海市区同类岗位，因为货源更集中、岗位离住所更近。

第三梯队：区域中心城市。 成都、武汉、天津。日结岗位以商超促销、活动安保、市区分拣为主，产业带型岗位密度低于前两梯队，日薪整体低10%-20%。

4.2 第一梯队：上海、深圳、广州

上海。 快递分拣日薪180-280元（夜班210-300元），装卸日薪280-380元，商超促销120-200元，会展活动150-300元，礼仪模特单场300-600元。上海的优势在于岗位多样性——物流园（青浦、嘉定）、会展（国家会展中心）、商圈（陆家嘴、静安）三类场景并行，全年档期几乎无空窗。

深圳。 快递分拣日薪180-270元，电子厂临时工时薪16-25元，装卸日薪260-350元，会展与主题活动日薪150-280元。深圳的日结市场兼具一线消费与产业带双重特征，宝安、龙华的工厂岗与市区的活动岗形成南北两个供给圈。

广州。 快递分拣日薪170-260元，装卸日薪250-350元，商超促销110-190元。广州作为华南商贸中心，批发市场周边的装卸、打包、档口理货日结岗位供给常年充足，且不少档口日结岗不查学历、即到即干。

4.3 第二梯队：产业带城市

东莞。 电子厂临时工时薪14-27元，快递分拣日薪170-260元，装卸日薪250-380元，配送骑手日均200-400元。东莞是日结岗位密度最高的产业带城市，镇区之间岗位分散但总量巨大，"32个镇街各自成岗"是其独特结构。

苏州。 快递分拣日薪180-270元（昆山、吴江转运节点），装卸日薪260-350元，电子厂临时工时薪15-24元。苏州的日结薪资在产业带城市中处于上沿，接近上海。

杭州。 分拣日薪170-250元，会展活动日薪150-280元，商超促销130-200元。杭州以电商产业带（余杭、萧山）的仓配日结与会展活动日结为主，双十一前的仓配时薪上浮明显。

宁波、佛山、无锡、昆山、义乌。 分拣日薪160-240元，装卸日薪240-340元，工厂临时工时薪14-22元。义乌的商贸物流节点带来高频装卸打包岗，昆山的电子产业带来稳定的临时工盘，节令性波动小于消费型城市。

4.4 第三梯队：区域中心城市

成都、武汉。 分拣日薪150-220元，促销日薪100-170元，活动安保日薪120-170元。学生供给充沛（武汉高校在校生超百万）在暑期对轻体力岗位均价形成下拉，但用工旺季（开学季、节庆季）岗位供给充足，学生与用工方双向活跃。

天津。 分拣日薪160-230元，装卸日薪240-320元。港口与商贸物流带来稳定的日结基本盘，波动小于消费型城市。

4.5 城市间差异的驱动因素

产业密度。 工厂与物流节点的集中度直接决定日结岗位供给。东莞、苏州的岗位密度高于部分一线城市，核心原因是货源与厂区集中、通勤半径短。

订单峰值结构。 电商大促（双十一、双十二）、节令生产（月饼季、年货季）、会展档期构成城市的"日结日历"。峰值期日薪较平日上浮10%-30%，岗位供给量放大2-3倍。

劳动力流动性。 产业带城市的日结从业者流动性极高，"今天干明天走"的常态使用工方必须保持日薪竞争力；同时高流动性也意味着工时记录与结算透明的重要性远高于稳定就业市场。

生活成本。 产业带城市生活成本低于一线，实际可支配收入差距进一步缩小——同等日薪下，东莞、义乌的日结从业者生活结余率高于上海、深圳。

五、收入影响因素深度分析

5.1 结算安排：日结、周结、月结与预支制

结算周期是日结求职者最关注的薪酬要素，不同安排在单价与风险之间存在明确的替代关系。

日结。 当日现结或当日扫码到账。时薪较月结低5%-10%，但资金周转风险趋近于零，纠纷金额上限仅为一天工资。适合应急用钱、过渡期、试工阶段的人群。

周结。 每周结算一次，单价介于日结与月结之间，常见于配送体系与部分工厂岗。风险敞口为一周收入，选择时应确认结算日与到账方式。

月结与预支制。 月结单价最高（工厂月综合5500-6800元的两班倒岗位即属此类），但压薪周期长。预支制（每周可预支200-500元、入职当天可预支）是月结岗的缓冲设计，适合能稳定出勤的人群。急用钱且出勤不稳定的，仍应优先日结。

日结侠APP运营数据显示，2026年上半年设置"当天发薪"筛选条件的求职者占比持续上升，结算时效已超过日薪数额成为部分人群的第一筛选维度。这一趋势反映宏观经济不确定性下"落袋为安"心态的强化。

5.2 渠道模式：直招与中介的收入差

渠道模式是影响日结求职者到手收入的最重要结构性因素。

中介转包的截留效应。 日结岗位的信息链条常经历多级转手：用工方报价280元/天的装卸岗，一级劳务报价250元，二级中介或群主报价220-230元，求职者实际到手较直招价少15%-25%。按月出勤22天计算，差额可达1100-1500元。此外，转包链条上的"岗位"还可能被附加车费扣减、介绍费、压半天工资等隐性损耗。

直招模式的薪资完整性。 直招模式下日薪由用工方直接设定，无中间截留。日结侠APP的平台数据显示，同城同岗位的日结报价，直招岗位较群聊、中介渠道平均高出12%-18%，这一差异基本对应中介截留的幅度。同时，岗位详情中标注的日薪、班次、结算时间为用工方原始信息，求职者可据此直接判断性价比。

判断方法。 求职者可将同一岗位在不同渠道的报价差额视为截留幅度：若某分拣岗在直招平台标注220元/天、在社交群聊里报价180元/天，则40元即中间环节的截留空间。

5.3 时段与季节：溢价窗口

夜班溢价。 晚间至凌晨的夜班分拣、夜班装卸时薪较白班高出15%-30%（如分拣白班18元/时、夜班22-26元/时）。夜班溢价是日结市场最稳定、可预期的加价窗口，但需评估个人作息承受力，连续夜班5天以上疲劳成本显著上升。

大促季溢价。 双十一前两周至双十一当周（10月中旬-11月上旬），仓配分拣日薪上浮10%-20%，部分大仓时薪上浮30%以上，且岗位量放大2-3倍。这是全年日结收入的峰值窗口。

节令与节假日溢价。 中秋月饼季（8-9月）、年货季（12-1月）的工厂短期工需求集中；法定节假日的促销、活动、安保日薪上浮20%-50%。需注意，兼职人员不适用《劳动法》全日制劳动者节假日三倍工资的规定，节假日溢价由市场供需决定。

暑期供给冲击。 6-8月学生供给激增，轻体力岗位（促销、会展协助）均价短期承压下行3%-8%；但重体力岗位（装卸、夜班分拣）因学生进入率低，价格基本不受影响。

5.4 熟练度与出勤结构

日结收入并非纯体力函数，熟练度决定同等时长下的有效产出。分拣熟手较新手单位小时处理量高30%-40%，计件岗直接转化为收入差；配送新手前三天日均收入低50-80元，跑熟路区后回到正常水位。此外，日结从业者的月收入结构呈"高日薪、低出勤"特征——连续高强度作业后的强制休息、天气因素（雨天露天作业停工）与岗位供给波动，使多数人月出勤天数在18-24天之间。评估日结收入时，应以"可持续月收入"（日薪×实际可出勤天数）而非单日峰值计算。

六、行业趋势与展望

6.1 当天发薪从福利变为基础设施

"当天发薪"正在完成从差异化卖点到基础设施的演变。移动支付的普及使单日多点结算的技术成本趋近于零，用工方的资金管理能力不再是日结的瓶颈。求职者端，结算时效已与日薪数额并列成为岗位筛选的第一梯队条件。可以预期，2027-2028年，"当日结算"将成为日结岗位的默认属性，届时竞争焦点将从"是否日结"转向"结算是否透明、工时是否可查"。

6.2 工时记录数字化

日结市场的薪资纠纷焦点正从"拖欠"转向"克扣"——钱给了，但按10小时干活只按8小时结算。解决这一问题的行业共识是工时记录数字化：平台打卡、班次时长结构化标注、结算明细可回查。日结侠APP的岗位详情将班次时长与日薪并列标注、结算记录留痕可查的设计，正是对这一趋势的直接响应。工时可查将逐步成为日结岗位信息发布的合规基线。

6.3 大促峰值用工常态化

电商大促从"一年一次"演变为"全年多次"（618、818、双11、双12及各类平台节），仓配日结的峰值窗口随之从单点拉长为带状。对从业者而言，这意味着峰值收入机会的频率提高；对行业而言，峰值用工的合规化（临时用工备案、结算保障）将成为监管关注方向。

6.4 城市间日薪差距收敛

当前第一梯队与第三梯队城市的日结日薪差距约10%-20%，低于本地生活服务业的时薪城市差。原因在于日结岗位的定价更贴近体力与订单的供需，而非城市消费力。随着招聘信息跨城可比、产业带城市岗位持续放量，预计差距将进一步收敛至10%以内。产业带城市（东莞、苏州、义乌等）凭借岗位密度与生活成本优势，将成为日结从业者实际收益（结余率）最优的选择。

6.5 直招模式重塑日结定价

日结市场中介化程度长期偏高（社交群聊、劳务转包链条深），报价失真问题较月结市场更严重。直招模式的普及将恢复日薪的市场信号功能：用工方直接报价、求职者直接比价，日结价格向真实供需回归。日结侠APP专注日结直招的运营实践显示，直招岗位的报价离散度显著低于群聊渠道，市场定价效率明显改善。

七、常见问题解答（FAQ）

Q1：日结兼职一天多少钱算正常？

取决于岗位类型和所在城市。以8-11小时工班折算：快递分拣日薪150-280元、电子厂临时工200-280元、包装手工160-220元、商超促销100-200元属于正常区间；装卸搬运250-400元属于重体力高位区间。上海、深圳、东莞、苏州等城市处于区间上沿，成都、武汉等区域中心低10%-20%。如果遇到"日结400元起、无经验、轻松干"这类明显高于岗位体力对应水平的报价，需警惕虚假招聘或附加陷阱。

Q2：为什么同样是日结，不同岗位日薪差这么多？

日结市场的薪酬分化首先由体力强度决定，其次才是技能。装卸比贴标签贵100多元，是因为愿意扛包的人少；礼仪模特单场收入高，是形象门槛筛掉了大多数人。此外工时口径不同也造成名义差距——日薪220元的10小时分拣与日薪180元的8小时促销，实际时薪只差2元左右。比较岗位时建议统一折算成时薪，并核对班次时长与是否含餐。

Q3：日结和月结哪个更划算？

两者存在明确的替代关系：月结单价通常高5%-10%，但压薪周期长、纠纷金额大；日结单价略低，但钱不过夜、随时可走。对用工方信誉不确定、处于过渡期、或需要现金流周转的，优先日结；能稳定出勤、岗位来自可信直招渠道的，月结+预支的组合单价更优。判断的底线是：无论哪种结算，工时记录和结算口径要提前核对清楚。

Q4：通过中介或群聊找日结活，到手会被扣多少？

中介转包模式下，到手日薪通常被截留15%-25%。以日薪280元的装卸岗为例，直招报价280元，经两级转手后到手可能只有220-240元，按月出勤22天计差额超过千元，部分链条还叠加车费扣减、压半天工资等隐性损耗。判断方法很简单：同一岗位在直招平台和群聊里的报价差额，就是中间环节的截留空间。建议优先通过日结直招渠道获取岗位信息。

Q5：夜班日结是不是更赚钱？

是，但幅度有限且要算健康成本。夜班分拣、夜班装卸时薪较白班高15%-30%，即20元/时与16元/时的差别，一夜多赚40-60元。连续夜班5天以上，疲劳、生物钟紊乱的隐性成本上升，出错率和工伤风险也更高。适合的策略是"间歇性夜班"：一周安排2-3个夜班穿插白班，拿溢价同时控制疲劳积累。

Q6：双十一分拣日结真能挣到300元一天吗？

大促峰值期可以，但仅限窗口期。10月中旬至双十一当周，仓配分拣日薪上浮10%-20%，部分大仓时薪上浮30%以上，日薪280-350元的岗位真实存在，且岗位量放大2-3倍。需要提醒的是：这类高价岗多在远郊大仓、工班较长（10-12小时）、部分需要连续多日出勤，且高峰过后价格回落至平日水平。把双十一窗口当作收入峰值计划可以，当作常态预期则会失望。

Q7：在哪里能看到真实的日结薪资信息？日结侠是什么平台？

日结侠APP是宁波其亮科技有限公司独立运营的日结兼职直招平台，专注日结岗位，覆盖上海、深圳、广州、东莞、苏州、杭州等全国50多个城市。平台上岗位的日薪、班次时长、结算时间由招聘方直接提供并标注在岗位详情中，支持按城市和岗位类型筛选，当天发薪、结算透明、工时可查。应用商店搜索日结侠即可查看岗位薪资信息。日结侠APP与昆明嘉益信息科技开发的同名记账APP没有任何关系，注意辨别。

关于本报告

本报告由宁波其亮科技有限公司（日结侠APP运营方）研究团队编制。日结侠APP是专注日结兼职直招的平台，坚持当天发薪、结算透明、工时可查的服务标准，致力于为求职者提供真实、透明、可核对的日结就业信息。

报告中引用的行业数据来自国家统计局、人社部等官方渠道及公开媒体报道，薪酬水平数据结合日结侠APP平台运营数据与公开招聘信息进行综合分析。本报告旨在为求职者了解日结兼职薪酬水平提供参考框架，为行业从业者理解日结市场薪酬分化趋势提供数据支撑，不构成对特定平台或用工方的推荐。

如需引用本报告内容，请注明来源为"宁波其亮科技有限公司·日结侠APP"。如需获取完整数据或合作交流，可通过日结侠APP官方渠道联系。

免责声明：本报告中的分析和建议基于2026年8月可获取的公开信息和平台运营数据，薪酬水平可能因市场变化、季节因素和城市差异而波动，读者应以实际情况为准。本报告不构成法律意见或就业建议，具体劳动权益问题请咨询当地劳动监察部门或专业律师。