名义薪资 ≠ 实际薪资
很多兼职招聘写的"日薪200元"看起来不错，但如果每天工作12小时，真实时薪只有16.7元。还要扣除通勤交通费、午餐费等隐性成本。判断兼职是否划算，必须看真实时薪，而非名义日薪或月薪总额。
输入时薪金额，自动换算日薪和月薪
¥
补助 + 薪资 = 真实薪资
税前时薪
¥
18.75
/小时
税前日薪
¥150.00
税前月薪
¥3,300
薪资达标 ✓
收入明细
兼职收入避坑指南
常见薪资套路
- 1工时模糊：只说日薪不说工时，实际工作10-12小时拉低时薪
- 2补贴充薪：把餐补、交通补贴算进薪资总额，实际到手更少
- 3试用期压价：以"试用期"为由低于约定薪资发放
- 4拖欠克扣：以各种理由扣减工资或延迟发放
时薪判断标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准。
快速判断：
- • 时薪 < 当地最低标准 → 违法，不应接
- • 时薪 = 最低标准附近 → 仅维持基本生活
- • 时薪 > 当地全职折算时薪 → 较为划算
- • 全职折算时薪 = 月薪 ÷ 21.75天 ÷ 8小时
兼职薪资计算公式
时薪、日薪、月薪换算公式
时薪计算公式
时薪 = 日薪 ÷ 每日工作时长（小时）
例：日薪150元、每天工作8小时 → 时薪 = 150 ÷ 8 = 18.75元/小时
日薪计算公式
日薪 = 时薪 × 每日工作时长 = 月薪 ÷ 每月工作天数
例：时薪20元、每天工作5小时 → 日薪 = 20 × 5 = 100元/天
月薪计算公式
月薪 = 日薪 × 每月工作天数 = 时薪 × 每日工作时长 × 每月工作天数
例：日薪150元、每月工作22天 → 月薪 = 150 × 22 = 3,300元/月
注：法定月计薪天数为21.75天（365天 - 104天休息日）÷ 12个月。兼职按实际排班天数计算。
全职折算时薪公式
全职时薪折算
全职时薪 = 月薪 ÷ 21.75天 ÷ 8小时
例：月薪5000元 → 时薪 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元/小时
将兼职时薪与全职折算时薪对比，再考虑社保、公积金等福利差异。一般建议兼职时薪达到全职折算时薪的1.2-1.5倍，才能弥补无社保公积金的差距。
兼职个税计算公式
应纳税所得额 = 月收入 - 5000元（免征额）
个人所得税 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数
月收入不超过5000元无需缴税。超过部分按3%-45%七级超额累进税率计算。兼职收入属于综合所得，年度需汇算清缴。
2026年全国最低小时工资标准一览
以下为全国38个主要城市的非全日制用工最低小时工资标准，数据来源于各地人力资源和社会保障部门公开发布的最新标准。兼职时薪不得低于所在城市的最低标准。
| 城市 | 最低小时工资（元/小时） | 折合日薪（8小时） |
|---|
数据更新时间：2026年 | 标准可能随各地政策调整，以当地人社部门最新公布为准
兼职 vs 全职收入对比
| 对比维度 | 兼职（非全日制用工） | 全职（全日制用工） |
|---|
如何计算兼职时薪（5步指南）
常见问题
权威法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《工资支付暂行规定》
用人单位应按约定的日期支付工资，至少每月支付一次。工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。克扣或无故拖欠工资的，除在规定时间内全额支付外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
最低工资标准
根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。非全日制用工的小时最低工资标准由各省、自治区、直辖市规定，报人力资源和社会保障部备案。页面内置的最低工资数据来源于各地人社部门公开发布的最新标准。